Il n’y a pas qu’une seule manière de quitter son entreprise pour ensuite liquider sa retraite.
Il n’y a pas qu’une manière de partir à la retraite !
Au contraire, les possibilités sont multiples :
Retraite progressive.
Possible dès 60 ans, formule désormais ouverte aux cadres.
Départ volontaire à la retraite. Simple et rapide mais l’indemnisation est dérisoire et correspond à de la rémunération.
Mise à la retraite par l’entreprise.
Possible dès 67 ans avec l’accord du cadre et prononcé d’office par l’entreprise à partir de 70 ans.
Départ négocié.
Plusieurs manières existent de convenir de la modalité la plus adaptée de rupture du contrat de travail et de formation de l’accord qui la suit. Les indemnités peuvent être très élevées et relever de règles sociales et fiscales favorables.
Cumul emploi-retraite.
Une fois le contrat de travail rompu et la retraite liquidée, il est possible de continuer à travailler sous une forme différente tout en percevant sa pension (règles profondément modifiées à partir du 1er janvier 2027).
Ces nombreuses options n’ont ni les mêmes conséquences juridiques, ni les mêmes effets fiscaux et sociaux, ni les mêmes conséquences au regard d’une éventuelle indemnisation par le chômage avant la liquidation de la retraite ni les mêmes impacts sur les droits à pension.
Deux cadres ayant la même ancienneté et la même rémunération peuvent se retrouver dans des situations financières très différentes selon le cadre juridique retenu.
En pratique, la différence entre une sortie non négociée (par exemple un départ volontaire à la retraite) et une sortie négociée représente très souvent plusieurs dizaines, et parfois plusieurs centaines de milliers d’euros nets.
Pour mesurer concrètement cet impact, il est utile de rapporter ce montant à l’espérance de vie à la retraite
(environ 270 mois pour un homme et 320 pour une femme).
Ce calcul permet d’estimer le gain mensuel de pouvoir d’achat résultant de la négociation.
Dans les dossiers que nous avons accompagnés, ce gain représente généralement entre 4 % et 25 % de la pension nette de retraite.
Le niveau de vos pensions dépend de votre carrière.
Mais votre niveau de vie à la retraite dépend aussi des conditions dans lesquelles se termine cette carrière.
La négociation de fin de carrière peut ainsi modifier votre pouvoir d’achat pendant toute votre retraite.
Diagnostic confidentiel
Votre situation mérite-t-elle une stratégie de négociation ?
Certaines fins de carrière relèvent d’une simple préparation administrative.
D’autres justifient une véritable stratégie de négociation.
Répondez à ces quelques questions pour évaluer si votre situation mérite une analyse approfondie.